به گزارش پایگاه اطلاع رسانی منطقه ویژه پارس ، سید مهدی موسوی زاده رییس مرکز آموزش و توانمندسازی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با بیان این خبر گفت: بر اساس دستور العمل معاونت منابع انسانی وزارت نفت مشمولان قانون تفسیر بند «و» و «د» باید در دوره های عمومی آموزشی مصوب وزارت نفت که به مدت 152 ساعت برگزار می شود شرکت کنند.
رییس مرکز آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس تصریح کرد: تبدیل وضعیت به رسمی مشمولان قانون تفسیر بند «و» ماده 44 قانون برنامه پنجم توسعه و بند «د» تبصره 20 قانون بودجه سال 1400 یک تکلیف قانونی است و خوشبختانه به همت مدیریت منابع انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس این سازمان با برگزاری 13 دوره آموزشی برای 530 نفر از مشمولان این طرح از شرکت های پیشتاز آموزش بدو استخدام در سطح شرکت ملی نفت ایران است.
موسوی زاده افزود: با توجه به ظرفیت و زیرساخت‌های مناسب آموزشی در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس کلیه دوره های آموزشی بدو استخدام مشمولان بند«و» و «د» به صورت حضوری برگزار شده است که با توجه به تعاملی وساختارمند بودن دوره های حضوری می تواند زمینه ساز افزایش اثربخشی و تعمیق مهارت های فرا‌گرفته شده را فراهم آورد.
موسوی زاده افزود: تاکنون 530 نفر از مشمولان این دو طرح در دوره های آموزشی بدو استخدام سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس شرکت کرده اند که بر اساس ارزیابی انجام شده اثربخشی این دوره‌ها 89 درصد می باشد.
دوره های آموزش زبان انگلیسی ویژه مدیران در سازمان منطقه ویژه پارس
رئیس مرکز آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی سازمان منطقه ویژه پارس همچنین از برگزاری دوره های شش ماهه زبان انگلیسی از طریق تلفن ویژه مدیران و مسئولان واحدها خبر داد و گفت: تسلط به زبان انگلیسی برای ارتباطات شغلی و حرفه‌ای در جهان امروز برای شاغلان بخش صنعت بویژه صنعت ارزش آفرین نفت یک نیاز ضروری است که خوشبختانه پس از پیشنهاد برگزاری دوره های زبان انگلیسی و حمایت مدیر عامل سازمان در این زمینه، این موضوع در دستور کار ما قرار گرفت و در وهله نخست توانستیم برای 35 نفر از مدیران و روسای واحدها دوره مقدماتی زبان انگلیسی را بصورت تلفنی اجرا کنیم.
موسوی زاده با اشاره به ساختار برگزاری این دوره گفت:این دوره از آبان 1402 آغاز شده که مشتمل بر بخش های گفتاری، نوشتاری، خواندن و درک مطلب می باشد که بر اساس ارزیابی انجام شده از سوی مدرس دوره، حضور مستمر و جدی مدیران در دوره از مهمترین علل ارتقای سطح تسلط مدیران بر زبان انگلیسی می باشد.