سید محمد موسوی مدیر منابع انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس هدف از برگزاری این دوره آموزشی را بهبود عملکرد سازمان در سطوح مدیریت عنوان کرد و افزود: برگزاری این دوره آموزشی بیانگر این موضوع است که مدیران سازمان باید با عبور از وظایف سنتی مدیریت یعنی اعمال کنترل و صدور فرمان از مشارکت کارکنان در فرآیندهای کاری بیشتر استفاده کنند و قطعا شرکت ها و سازمان‌ها از هم‌افزایی روابط بین همه ذی‌نفعان سود می‌برند .ضمن آنکه نتایج تحقیقات انجام شده در سال 2023 نشان می دهد مدیرانی که حمایت‌های آموزشی در این زمینه دریافت کرده اند توانسته اند ارتباط وعملکرد بهتری در ارتباط با کارکنان خود داشته باشند که نتیجه‌ی آن افزایش بهره وری و کارایی سازمانی است.
موسوی تصریح کرد: مربی گری یک ابزار قدرتمند برای توسعه ظرفیت های فردی و سازمانی است و ما سعی کردیم با برگزاری این دوره بر اهمیت فرهنگ مربی گری در سازمان تاکید کنیم و توصیه ما به مدیران شرکت ها و سازمان‌ها این است که از مهارت های مربی گری برای بهبود ارتباط با کارکنان در جهت نیل به شکوفایی ظرفیت‌های فردی کارکنان زیر مجموعه خود استفاده کنند.
مدیر منابع انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس افزود: برگزاری اینگونه دوره‌ها گامی مهم در ارتقای سطح رهبری و ایجاد سازمانی یادگیرنده است و مدیریت منابع انسانی سازمان درصدد گسترش و تدوام دوره های آموزشی در تمام سطوح سازمان با هدف نهادینه سازی فرهنگ یادگیری است .
اصول و مبانی مربی گری،مهارت های پرسشگری موثر،ایجاد انگیزه در تیم ،ارائه بازخورد سازنده، طراحی برنامه توسعه فردی و تقویت مهارت های مدیریتی از مهمترین سرفصل های ارائه شده در دوره آموزشی مدیر در نقش مربی عنوان شده است.
این دوره به مدت12 ساعت توسط دکتر حمید بودلایی و دکتر کاشانی اعضای هیات علمی دانشگاه تهران در پتروشیمی کاویان برگزار شد.
