آموزش و‌توانمند سازی مدیریت منابع انسانی در اوج/ هفته‌ای سرشار از دانش و مهارت در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس

 با اتمام دوره‌های آموزشی بدو استخدام مشمولان تبدیل وضعیت ایثارگران، فرآیند استخدام تبدیل وضعیت مشمولان بندهای «د» و «و» در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس به پایان رسید. این دوره‌ها در راستای اجرای قوانین مرتبط با ایثارگران و به منظور ارتقای سطح مهارت‌ها و دانش فنی آنان برگزار شد. در آخرین مرحله از این دوره که از سال 1400 آغاز شده بود ، ۲۸ نفر در پارس ۲ و ۳۸ نفر در پارس ۱ شرکت کردند. به گفته سید محمد موسوی مدیر منابع انسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس بیش از 650نفر از کارکنان ایثارگر سازمان مطابق با قانون بند «و» ماده ۴۴ و بند «د» تبصره ۲۰ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران تبدیل وضعیت شده‌اند. برگزاری این دوره های آموزشی در راستای تکالیف قانونی و با هدف افزایش مهارت‌های عمومی کارکنان برای کار در صنعت نفت برگزار می‌شود. 

این دوره‌ها با همکاری ارکان آموزش صنعت نفت در قالب 20 عنوان استاندارد آموزشی طراحی و به‌روزرسانی شده‌اند و هدف اصلی آن آماده‌سازی کارکنان برای ایفای نقش‌های مؤثرتر در سازمان است.

در راستای تقویت ارتباطات فرهنگی و آشنایی خانواده‌های کارکنان با فرهنگ بومی منطقه، برنامه بوم‌گردی "از بوم به بوم" با حضور ۸۰ نفر از کارکنان و خانواده های آنان در اقامتگاه بوم‌گردی نرکوه برگزار شد. این برنامه با هدف آشنایی با فرهنگ جامعه محلی، آموزش خانواده و ارتقای سلامت برگزار گردید. فعالیت‌های متنوعی نظیر آشنایی با آداب و رسوم محلی، کارگاه‌های آموزشی و برنامه‌های سرگرمی برای کودکان و نوجوانان از جمله اخترشناسی، بخشی از این رویداد بود.

اقامتگاه‌های بوم‌گردی با ارائه تجربه‌ای اصیل از زندگی جامعه محلی، نقش مهمی در شناخت ساکنان نواحی پیرامون تاسیسات نفتی، توسعه گردشگری پایدار و آشنایی با فرهنگ‌های متنوع ایفا می‌کنند. این برنامه‌ها علاوه بر ایجاد فرصت‌های آموزشی، به تقویت همبستگی خانواده‌ها کمک می‌کند.

با توجه به اهمیت روزافزون فناوری‌های نوین در بهبود فرآیندهای سازمان، کارگاه آموزشی آشنایی با هوش مصنوعی و کاربردهای آن ، این دوره برای مدیران در سه حوزه  فنی و زیربنایی ، مالی و امور شهری برگزار شد. این کارگاه به مدت دو روز و با تدریس دکتر اسماعیل عظیمی، عضو هیئت علمی دانشگاه تربیت مدرس، برگزار شد. هدف از این دوره، آشنایی مدیران با مفاهیم پایه هوش مصنوعی و کاربردهای آن در بهینه‌سازی فرآیندهای سازمانی و تصمیم‌گیری‌های مدیریتی بود.

وزارت نفت نیز برگزاری چنین دوره‌هایی را به عنوان بخشی از برنامه‌های تکلیفی به ادارات آموزش شرکت‌های تابعه الزام کرده است. آشنایی با هوش مصنوعی می‌تواند به مدیران در درک بهتر روندهای فناوری و استفاده مؤثر از داده‌ها در تصمیم‌گیری‌ها کمک کند. این دوره‌ها با هدف ارتقای دانش فنی و مدیریتی مدیران و همگام‌سازی سازمان با تحولات فناوری برگزار می‌شود.

 با توجه به اهمیت روزافزون امنیت سایبری در حفاظت از اطلاعات و زیرساخت‌های حیاتی، دوره آموزشی امنیت سایبری به مدت چهار روز در دانشگاه علمی‌کاربردی عسلویه برگزار شد. این دوره با هدف ارتقای دانش و مهارت‌های مدیران و کارکنان شرکت‌های مستقر در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در مواجهه با تهدیدات سایبری برگزار گردید. مباحثی نظیر شناسایی تهدیدات، روش‌های پیشگیری، مقابله با حملات سایبری و مدیریت بحران در این دوره مورد بررسی قرار گرفت. با توجه به افزایش حملات سایبری در سطح جهانی و تأثیرات مخرب آن‌ها بر صنایع حساس مانند نفت و گاز، برگزاری چنین دوره‌هایی برای تقویت توانمندی‌های دفاعی سازمان‌ها ضروری است. این دوره‌ها به شرکت‌ها کمک می‌کنند تا با به‌روزرسانی دانش و مهارت‌های کارکنان، از اطلاعات و زیرساخت‌های خود در برابر تهدیدات محافظت کنند و به تداوم فعالیت‌های خود اطمینان داشته باشند. 

دوره جامع حرفه‌ای منابع انسانی با عنوان گواهینامه حرفه‌ای PHRME با هدف روزآمدسازی دانش کارکنان حوزه منابع انسانی آغاز شد. این دوره با همکاری شرکت‌های پتروپالایش کنگان، نفت و گاز پارس، مجتمع گاز پارس جنوبی، پلیمر پاد جم و پتروپالایش کنگان برگزار می‌شود.

پس از مصاحبه‌های اولیه از هر شرکت سه نفر انتخاب و به مدت 9 ماه در چهار ماژول آموزش های مرتبط را فرا خواهند گرفت.

هدف از این دوره، ارتقای نگرش سیستمی و توانمندسازی کارشناسان منابع انسانی در حل مسائل وظیفه‌ای و به‌روزرسانی دانش آن‌ها است. با توجه به پویایی حوزه منابع انسانی  و اهمیت آن در ساختارهای سازمانی، این دوره به کارشناسان و مدیران کمک می‌کند تا با بهره‌گیری از دانش روز، رویکردهای نوین را در مدیریت سرمایه انسانی اعمال کنند.

آموزش‌های این دوره شامل مفاهیمی همچون تحلیل شغل، مدیریت عملکرد، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، و توسعه استراتژی‌های منابع انسانی است. همچنین تأکید ویژه‌ای بر اصول اخلاق حرفه‌ای و اهمیت فرهنگ‌سازی در محیط کاری دارد. مدرسان این دوره از بین اساتید برجسته و دارای تجربه عملی در حوزه منابع انسانی انتخاب شده‌اند تا با ارائه راهکارهای کاربردی، بتوانند شرکت‌کنندگان را برای مواجهه با چالش‌های عملیاتی آماده کنند. این دوره با همکاری نزدیک ادارات آموزش شرکت‌های نفتی برگزار شده و به عنوان یکی از گام‌های مهم در توسعه پایدار سرمایه انسانی در صنعت نفت شناخته می‌شود.

 مرحله سوم از باشگاه مدرسان با محوریت طراحی آموزشی به مدت دو روز (۱۶ و ۱۷ دی‌ماه) برگزار شد. این دوره با هدف تربیت مدرسان و استفاده از پتانسیل‌های سازمانی برای اجرای دوره‌های آموزشی آینده طراحی شده است. دکتر اسماعیل عظیمی، عضو هیئت علمی دانشگاه تربیت مدرس، به عنوان مدرس این دوره به معرفی روش‌های نوین طراحی آموزشی، نحوه تدوین اهداف آموزشی و بهره‌گیری از ابزارهای تعاملی پرداخت.

مخاطبان این دوره شامل کارکنان عضو باشگاه و افرادی بودند که در مراحل قبلی حضور نداشتند. این برنامه از طریق ایجاد بستری تعاملی، فرصتی برای اشتراک‌گذاری تجربیات و توسعه مهارت‌های آموزشی میان فراگیران فراهم کرد. هدف اصلی این دوره، تقویت توانمندی‌های مدرسان داخلی برای ارائه دوره‌های آموزشی مؤثر در آینده است. 

این دوره که در تاریخ ۱۷، ۱۸ و ۱۹ دی‌ماه برگزار شد، به تعریف سازمان، مهندسی مجدد فرآیندهای سازمانی و آشنایی با ابعاد مختلف ساختار سازمانی اختصاص داشت. 

مخاطبان این دوره شامل کارشناسان منابع انسانی، رؤسا و کارشناسان حوزه آی‌تی و برنامه‌ریزی بودند. 

دکتر جوادی‌نیا، دکتر دهقان و دکتر مساحی به عنوان مدرسان این دوره به مباحثی همچون تحلیل ساختار سازمانی، انواع ساختارها و فرآیندهای بهینه‌سازی سازمانی پرداختند. همچنین روش‌های ارزیابی مشاغل و چگونگی اخذ سمت‌ها نیز مورد بررسی قرار گرفت.

برگزاری این دوره در راستای توانمندسازی و ارتقای مهارت‌های کارشناسان و مدیران در حوزه ساختار و برنامه‌ریزی منابع انسانی صورت گرفت. این آموزش‌ها می‌تواند نقش مهمی در بهبود بهره‌وری سازمانی و انطباق با نیازهای متغیر سازمان ایفا کند. 

دوره یادگیری سریع و توسعه ذهن، به مدت ۱۶ ساعت در روزهای ۱۷ و ۱۸ دی‌ماه برای بانوان شاغل در سازمان برگزار شد. این دوره با هدف آشنایی با روش‌های سریع مطالعه، ایجاد انگیزه مطالعاتی و توسعه توانایی‌های ذهنی طراحی گردید. مربی یادگیری این دوره استاد علیپور و دستیار وی خانم رضوانی بودند.

همچنین، کتاب "جادوی فکر بزرگ" به عنوان منبع اصلی آموزشی معرفی شد.

 برگزاری این دوره در راستای توسعه توانمندی‌های شخصی و حرفه‌ای بانوان شاغل و ایجاد انگیزه در آنان برای مطالعه بیشتر و ارتقای خودشناسی انجام شد. 

 تور یادگیری دو روزه ویژه آتش‌نشانان جدیدالاستخدام، با هدف آشنایی با فرآیند تولید در صنعت و بازدید از شبکه‌های آب و ایستگاه‌های آتش‌نشانی، در پتروشیمی جم برگزار شد. این برنامه با همکاری واحد آموزش پتروشیمی جم و به منظور ارتقای دانش و مهارت‌های عملی آتش‌نشانان طراحی شد.

شرکت‌کنندگان ضمن بازدید از تأسیسات، با استانداردهای ایمنی، تکنیک‌های پیشگیری از حوادث و مدیریت بحران در محیط‌های صنعتی آشنا شدند. این دوره، فرصتی ارزشمند برای آتش‌نشانان بود تا با زیرساخت‌های ایمنی و نحوه مقابله با شرایط اضطراری در یکی از بزرگ‌ترین مجتمع‌های پتروشیمی کشور آشنا شوند.

برگزاری چنین تورهایی می‌تواند به تقویت آمادگی نیروهای آتش‌نشانی و ارتقای سطح ایمنی در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس کمک شایانی کند

 دوره آموزشی "اصول باغبانی و نگهداری فضای سبز" ویژه نیروهای پیمانکاری فضای سبز، با هدف ارتقای مهارت‌ها و افزایش بهره‌وری، در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس برگزار شد. این دوره که به صورت میدانی و عملی برگزار گردید، گامی مؤثر در راستای بهبود کیفی خدمات نگهداری فضای سبز در این منطقه صنعتی و حساس به شمار می‌آید. 

 با توجه به اهمیت حفظ و نگهداری فضای سبز به‌عنوان یکی از عوامل اصلی در بهبود کیفیت زندگی کاری در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، آشنایی نیروهای شاغل با اصول باغبانی و روش‌های علمی نگهداری فضای سبز به یک ضرورت تبدیل شده است. این دوره آموزشی در راستای تحقق این هدف و با رویکردی تخصصی طراحی و اجرا شد. این دوره مباحث متعددی از جمله شناخت خاک و انواع کودها، شیوه‌های صحیح آبیاری، هرس گیاهان، مبارزه با آفات و بیماری‌های گیاهی، و اصول طراحی و نگهداری فضای سبز بود. همچنین شرکت‌کنندگان با روش‌های نوین و پایدار در مدیریت فضای سبز آشنا شدند. برگزاری آزمون به‌صورت عملی و میدانی خواهد بود و شرکت‌کنندگان پس از ارزیابی عملی و موفقیت در آزمون، گواهینامه صلاحیت حرفه‌ای دریافت خواهند کرد.