به
گزارش پایگاه اطلاع رسانی منطقه ویژه پارس- اداره آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی
سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس مجموعه‌ای از دوره‌های آموزشی با تمرکز
بر توانمندسازی و تقویت مهارت کارکنان و خانواده های آنان طی دو هفته گذشته برگزار کرده
است.
سید مهدی موسوی‌زاده، رییس آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی از برگزاری «کارگاه طراحی دومینو به‌صورت گیمیفیکیشن »با حضور ۱۳۰ نفر از خانواده‌های کارکنان در مجتمع مسکونی پارس با هدف تقویت خلاقیت و مهارت‌های برنامه‌ریزی خبر داد.
موسوی‌زاده ادامه داد: مدرسان این کارگاه، کارشناسان آموزشی پویاگران بودند که با روش گیمیفیکیشن، فضایی پویا و انگیزشی برای شرکت‌کنندگان ایجاد کردند. در پایان برنامه، به سه تیم برتر جوایز ارزنده‌ای همراه با لوح و کاپ اهدا شد.
خانواده آقای جواد هوشیار مقام اول، خانواده آقای کریم فتوحی مقام دوم و خانواده آقای سیروس سالمی مقام سوم را کسب کردند.
رییس آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی تصریح کرد: این کارگاه نه‌تنها فرصتی برای یادگیری و خلاقیت بود، بلکه با گردهم آوردن خانواده‌ها، حس همکاری و نشاط را در میان کارکنان و عزیزانشان تقویت کرد.
سید مهدی موسوی‌زاده در ادامه اظهار داشت: دوره آموزشی «آتش‌نشانی مبتنی بر استاندارد NFPA » با هدف ارتقای دانش و مهارت‌های عملیاتی آتش نشانان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس برگزار شد.این دوره مشتمل بر دو بخش تئوری در مرکز آموزش محمودآباد و بخش عملی در
مجتمع آموزش فنون اهواز بود که با حضور ۴ نفر از آتش‌نشانان سازمان اجرا شد.
در این زمینه تاکنون ۴۸ دوره تئوری و ۳۱ دوره عملی در سطح شرکت ملی نفت ایران برگزار شده که خوشبختانه سهمیه‌ای ویژه به آتش‌نشانان منطقه اختصاص یافته است.
وی تاکید کرد : با توجه به اینکه منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس صنایع و پالایشگاه های بسیاری را در خود جای داده است اجرای این دوره آموزشی می تواند زمینه ساز کمک به افزایش ایمنی و کارایی کارکنان در عملیات اطفای حریق توسط فراگیران در دفع حوادث باشد.
موسوی زاده در ادامه به برنامه‌های آموزشی برای والدین اشاره کرد و گفت: «کارگاه والدگری
آگاهانه » در مرکز آموزش شهید بهشتی با تمرکز بر خودشناسی، تصمیم‌گیری آگاهانه، اخلاقیات
و تفکر انتقادی برگزار شد که به والدین کمک کرد تا با روش‌های نوین تربیتی آشنا
شوند.
موسوی
زاده با برشمردن مزایای برگزاری این قبیل کارگاه های آموزشی تصریح کرد: در این
کارگاه با برگزاری جلسات تعاملی، بحث‌های گروهی و تمرین‌های عملی، مهارت‌های
مدیریتی و ارتباطی شرکت‌کنندگان تقویت می شود ضمن آنکه ما برای تحقق هدف خود در ادامه نیز «سمینار والدین» با هدف کاهش استرس، بهبود روابط خانوادگی و ایجاد فضایی مثبت برگزار کردیم که خوشبختانه با بررسی و پیمایش انجام شده اثربخشی خوبی در میان خانواده کارکنان مشاهده و به ثبت رسید.
رییس آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی درباره دوره‌های ویژه نوجوانان توضیح داد: «کارگاه مهارت‌های حل مسئله »برای
نوجوانان ۱۳ تا ۱۷ سال با محوریت انجام تمرین‌های عملی برای بهبود یافتن راه‌حل‌های
خلاقانه برای مسائل روزمره برگزار کردیم که هدف از برگزاری این کارگاه نیز تقویت تفکر انتقادی و تصمیم‌گیری آگاهانه در نوجوانان است . این کارگاه نیز طی دو روز با حضور 50 نفر
توسط خانم شکیب مهر و فروزنده برگزار شد.
موسوی زاده همچنین با اشاره به «کارگاه فکر کردن با هم» ویژه کودکان ۷ تا ۱۲ سال گفت: این کارگاه نیز با رویکرد فلسفه
برای کودکان با استفاده از داستان های کوتاه و بحث های گروهی با حضور ۴۰ نفر از فرزندان کارکنان
منطقه و نفرات آزاد طراحی و برگزار شد که هدف از برگزاری این
کارگاه تقویت تفکر خلاق و مهارت های پرسشگری در این رده سنی بوده است.
موسوی زاده همچنین به
دوره « آسیب‌شناسی مدیریت منابع انسانی» اشاره کرد و گفت: این دوره به مدت دو روز با
حضور ۲۱ نفر از روسای واحدهای منابع انسانی سازمان، شرکت نفت و گاز پارس،
پتروپالایش کنگان و مجتمع گاز پارس جنوبی توسط دکتر مانی آرمان برگزار شد.
وی افزود:در این دوره چالش‌های منابع انسانی و به‌روزرسانی فرآیندها بررسی شد تا ضمن تقویت مهارت ها ،دانش حرفه‌ای کارکنان و مدیران نیز بهبود یابد لذا این دوره های آموزشی متنوع تنها بخشی از برنامه‌های مستمر ما برای توسعه سرمایه
انسانی است و سعی خواهیم کرد با تداوم دوره های آموزشی متنوع نقش کلیدی خود را در ارتقای مهارت‌ها و کارایی سازمانی به اثبات برسانیم.