به گزارش پایگاه اطلاع رسانی منطقه ویژه پارس، سید مهدی موسوی زاده با بیان اینکه در دنیای امروز، مدیریت منابع انسانی دیگر صرفا یک فرآیند اداری نیست، بلکه بخشی از استراتژی کلان سازمان محسوب می‌شود اظهار داشت : در این دوره به شرکت‌کنندگان آموزش داده شد که چگونه با استفاده از مدل‌های علمی و داده‌محور، منابع انسانی را در مسیر تحقق اهداف سازمانی به‌کار بگیرند.
موسوی زاده با اشاره به سرفصل‌های این دوره آموزشی توضیح داد: در این دوره، ابتدا مفهوم استراتژی و رویکردهای استراتژیک به منابع انسانی بررسی شد تا شرکت‌کنندگان با اهمیت هم‌راستا کردن سیاست‌های منابع انسانی با اهداف کلان سازمانی آشنا شوند.
آموزش مدل‌های علمی و کاربردی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل SRP که نقش کارکنان را در تحقق استراتژی‌های سازمانی تحلیل می‌کند، مدل اثربخشی کارکنان که به ارزیابی عملکرد نیروی انسانی و تأثیر آن بر اهداف سازمان می‌پردازد و مدل مدیریت عملکرد استراتژیک که چارچوبی برای پایش، بهبود و توسعه عملکرد کارکنان در راستای استراتژی‌های سازمانی ارائه می‌دهد از مهمترین موارد سرفصل های ارائه شده در این دوره آموزشی است.
موسوی زاده با تأکید بر اهمیت تفکر استراتژیک در حوزه منابع انسانی اظهار داشت: شرکت‌کنندگان اکنون می‌توانند با رویکردی داده‌محور و تحلیلی، استراتژی‌های منابع انسانی را به گونه‌ای تدوین کنند که مستقیماً در تحقق اهداف سازمانی نقش داشته باشد.
وی در پایان از برنامه‌ریزی برای ادامه این دوره‌ها خبر داد و گفت: بازخورد مثبت شرکت‌کنندگان نشان می‌دهد که چنین دوره‌هایی، به ارتقای توانمندی‌های حرفه‌ای مدیران و کارشناسان منابع انسانی کمک شایانی می‌کند. بنابراین، در آینده نزدیک دوره‌های تکمیلی و پیشرفته‌تری در این حوزه برگزار خواهیم کرد تا سازمان بتواند سرمایه انسانی خود را را به یک مزیت رقابتی تبدیل کند.
