ایسنا - منصور معظمی‌ معاون توسعه منابع انسانی وزیر نفت با تشریح طرح پرورش مدیران صنعت نفت و با بیان اینکه در فضای جدید تجارت که سازمان‌ها به سمت رقابت و پیچیدگی پیش می‌روند ضرورت تربیت مدیرانی که این سازمان‌ها را اداره کنند بیشتر شده است.

وی افزود: حدود 42 درصد از GDP کشور از سوی صنعت نفت تامین می‌شود که بر اهمیت مدیریت این بخش از تولید کشور می‌افزاید. البته اخیرا حساسیت صنعت نفت با مطرح شدن بحث کارت هوشمند سوخت افزایش یافته است، معتقدم اتفاقی که در سهمیه بندی بنزین تصمیمی‌ عاقلانه و در جهت منافع ملی بوده است که باید تلاش شود نارسایی‌ها و نقصان‌های آن برطرف شود.

به گفته وی با اجرای طرح سهمیه‌بندی سوخت میزان مصرف بنزین 21 میلیون لیتر کاهش یافت، البته برای پاسخگویی به نیاز مردم باید زیربنا‌ها و امکانات لازم را فراهم کرده و حمل و نقل عمومی‌ را توسعه دهیم.

وی تصریح کرد: سهمیه‌بندی و منطقی کردن قیمت فرآورده‌های پتروشیمی‌ به عنوان یک ضرورت مطرح است که امیدواریم بحث منطقی کردن قیمت فرآورده‌ها نیز به زودی به اجرا درآید.

وی با بیان اینکه صنعت نفت، صنعتی رقابتی و سرمایه‌ای است، افزود: صنعت نفت به خودی خود اشتغالزا بوده و متاثر از مسائل سیاسی، اجتماعی و اقتصادی کشور است که انتظارات فراوانی از آن وجود دارد.

به گفته وی ذخایر نفت دنیا 1200 میلیارد بشکه که حدود 700 میلیارد بشکه آن در پنج کشور خاورمیانه نهفته شده است که همین امر خاورمیانه را به عنوان منطقه استراتژیک مورد طمع قرار می‌دهد و از سوی دیگر صنعت نفت در انحصار شرکت‌های آمریکایی و اروپایی است که این موضوعات نیز مسائل سیاسی را در حاشیه آن مطرح کرده است.

معظمی‌ با اقتصادی توصیف کردن تولید نفت عنوان کرد: زمانی که هزینه تولید هر بشکه نفت 12 تا 15 دلار باشد شرکت‌های بسیاری سعی می‌کنند در نهایت ظرفیت خود فعالیت کنند و حجم سرمایه‌گذاری‌ها نیز در آن رشد یابد. این وضعیت برای کشورمان به گونه‌ای است که سال گذشته 5/14 میلیارد دلار سرمایه‌گذاری در صنعت نفت کشور جذب شده و 38 میلیارد دلار هم به مرحله قرارداد رسیده که برخی در حال اجرایی شدن است.

وی افزود: بر اساس پیش‌بینی‌ها باید 430 میلیارد دلار تا سال 1404 در صنعت نفت سرمایه‌گذاری شود و براساس پیش‌بینی تا پایان سند چشم‌انداز 20 ساله سه هزار و 700 میلیارد دلار سرمایه‌گذاری در کشور انجام شود که معتقدم جذب 430 میلیارد دلار سرمایه‌گذاری در صنعت نفت نیازمند مدیران قوی و شایسته است.

معظمی‌ با بیان اینکه مدیریت صنعت نفت به پیری گراییده است، عنوان کرد: وضعیت مدیران صنعت نفت نشان می‌دهد که میانگین سنی آن‌ها 51 سال است که این وضعیت برای آینده این صنعت نگران‌کننده است و باید برای رفع این مشکل چاره‌اندیشی شود چراکه اگر طرح بازنشستگی مدیران صنعت نفت اجرا شود به جایگزینی بیش از 24 هزار مدیر نیاز داریم که این یعنی فاجعه.

معاون وزیر نفت در ادامه از ارائه طرحی برای تقویت بنیه مدیریتی صنعت نفت خبر داد و گفت: بر همین اساس سطح‌بندی مدیران در سه بخش مدیران ارشد، میانی و پایه انجام شده و این طرح قرار است در مجموعه 160 شرکت زیرمجموعه وزارت نفت اجرایی شود.

وی عنوان کرد: در توسعه مدیران مقوله کانون‌های ارزیابی یکی از مهمترین بخش‌هایی است که مورد توجه قرار می‌گیرد و افرادی که فعالیت‌هایی در این کانون‌ها انجام می‌دهند، موفقیت تضمین‌کننده‌ای خواهند داشت بنابراین باید کسانی که در زمینه کانون‌های ارزیابی سرمایه‌گذاری می‌کنند مورد توجه قرار گیرند.

معظمی‌ خاطرنشان کرد: برای این منظور ستادی در معاونت منابع انسانی وزارت نفت تشکیل شده و مجری طرح است و در چهار شرکت اصلی زیرمجموعه وزارتخانه نیز کمیته‌های راهبری برای همین امر تشکیل شده است.

وی همچنین بر لزوم دقت و حساسیت بیشتر نهاد‌های دولتی و غیر دولتی در انتخاب مدیران و معاونان منابع انسانی تاکید کرد و گفت:‌ مدیر منابع انسانی کسی است که سرنوشت انسان‌ها و سازمان‌ها را تعیین می‌کند و معتقدم که سرمایه‌های ما سخت‌افزار‌ها نیستند بلکه انسان‌ها هستند، بنابراین مسوولان باید دقت کنند خود را درگیر مقررات خشک و بی روح نکنند چراکه این مقررات قابل تغییر هستند و باید برحسب مقتضیات انعطاف‌پذیری داشته باشند.

به گزارش ایسنا در ادامه بهزاد ابوالعلایی ـ عضو هیات مدیره سازمان مدیریت صنعتی و دبیر همایش تخصصی ارزیابی و توسعه مدیران ـ اهداف این همایش را برشمرد و گفت: تبادل دانش، تجربه و تغییر نگاه نسبت به ماموریت منابع انسانی در سازمان‌ها، دستیابی به تجربیات سایر کشور‌ها و بهبود و اصلاح جایگاه واحد HR برند از مهمترین اهداف همایش ارزیابی و توسعه مدیران محسوب می‌شود.

وی با بیان اینکه سازمان‌های پیشرو در دنیا در زمینه توجه و توسعه منابع انسانی، اقدامات بسیاری برای حذف فعالیت‌های غیر ضروری و سنتی انجام داده‌اند، عنوان کرد: آمار پیمان سپاری‌های خدمات انسانی در دنیا از مرز 50 میلیارد دلار گذشته است که همین موضوع بیانگر اهمیت بحث توسعه منابع انسانی است و تاکید می‌کند که مدیران جدید باید خود را درگیر کار‌هایی کنند که با مرگ و زندگی سازمان سر و کار دارد و موجب ایجاد ارزش افزوده بیشتر می‌شود.

وی از اینکه واحد‌های منابع انسانی در سازمان‌ها و نهاد‌ها تصاویر قابل دفاعی از خود ترسیم نکرده‌اند نیز اظهار تاسف کرد و گفت: امیدواریم با برگزاری چنین همایش‌هایی تصویر مطلوب‌تری از واحد‌های منابع انسانی سازمان‌ها ایجاد شود.

در ادامه این همایش، علی‌محمد گودرزی ـ رییس موسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی ـ نیز درباره جایگاه مدیریت استعداد به عنوان سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی در سند چشم‌انداز سخن گفت و تاکید کرد: بدون پیوند اجتماعی و توسعه انسانی هیچ تغییری در اجتماع و اقتصاد رخ نخواهد داد.