به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (www.pseez.ir)، قائم مقام نظام مشارکت، کیفیت و بهره‌وری سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با بیان این مطلب گفت: دریافت پیشنهادات مختلف کارکنان در زمینه‌های گوناگون و عملی ساختن آنها باعث ایجاد روحیه همدلی بین کارکنان و مدیران، جلوگیری از اصراف و تبذیر و بهبود عملکرد سازمان خواهد بود.

حسین شاهین‌فر افزود: در مدت یک‌سال از استقرار نظام مشارکت در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، بیش از 300 پیشنهاد علمی و عملی از کارکنان سازمان دریافت شده است.

وی با بیان این که پیشنهادات رسیده به دبیرخانه نظام مشارکت جنبه کیفی و کمی و در راستای اهداف سازمان به صرفه‌جویی در انرژی و راهکارهای عملی برای بهبود روش‌های کاری انجامیده است، خاطرنشان کرد: در این شیوه نوین مدیریتی کارکنان با ارائه پیشنهادات عملی و علمی، خود را در پیشبرد اهداف سازمان سهیم می‌دانند.

 شاهین‌فر تصریح کرد: اطلاع‌رسانی، فرهنگ‌سازی و حمایت‌های مدیر عامل سازمان از محورهای اساسی موفقیت نظام مشارکت، کیفیت و بهره‌وری در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس و باعث تبیین تفکر و اندیشه بسیجی در بین کارکنان بوده است.

وی برگزاری دوره‌های آموزشی کوتاه‌مدت و اجرای سمینارهای تخصصی یک روزه را در رشد، پویایی و پیشرفت شورای همیاری نظام مشارکت در سازمان مؤثر دانست و گفت: شورای همیاری نظام مشارکت از ترکیب دو شورای 7 نفره با دو دبیر نظام مشارکت تشکیل می‌شود که جلسات آن هر ماه دو بار برگزار می‌شود.

شاهین‌فر یادآور شد: همکاران چه آنهایی که عضو اصلی هستند و چه آنهایی که مایلند به‌طور افتخاری با شورای همیاری نظام مشارکت همکاری کنند، می‌توانند در جلسات این شورا حضور یافته و از کم و کیف پیشنهادات و نحوه جریان و گردش کار آشنا شوند.

وی تصریح کرد: چنانچه کارکنان راهکارهای علمی و عملی را برای بهبود تولید وخدمات ارائه دهند و مدیران پس از انجام کار کارشناسی آن‌ها را در سازمان پیاده کنند، سالانه میلیاردها ریال صرفه‌جویی در کنار رضایت و همدلی کارکنان ایجاد خواهد شد.

گفتنی است، نظام مشارکت، کیفیت وبهره‌وری و شورای همیاری آن از تیرماه سال 1385 مصادف با ولادت حضرت فاطمه زهرا(س)، با حمایت مدیر عامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس و استقبال کارکنان، در این سازمان استقرار یافت.