شنبه, ۰۲ مرداد ۱۳۸۹
۱۲:۱۲
۱۵۹۹
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی منطقه ویژه مهندس موسی سوری در سومین نشست صمیمی خود با کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، بهره وری و افزایش کارآیی منابع نیروی انسانی را محور و شاخص مهم توسعه این سازمان خواند و تاکید کرد: مدیران بخش های مختلف سازمان منطقه ویژه باید تمام تلاش خود را برای تحقق این مهم انجام دهند.
وی تصریح کرد: امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در فرآیند تولید و ارائه خدمات در جوامع بشری به عنوان مهم ترین عامل مشخص شده است.
سوری، عامل انسانی را مهم ترین بخش تحول و توسعه سازمان ها و شرکت های بزرگ نفتی دانست و ادامه داد: در این راستا باید محوریت عدالت، تامین تمام حقوق کارکنان را نسبت به جایگاه سازمانی آنان رعایت کرد.
وی یادآور شد: برخلاف شائبه هایی در مورد کاهش حقوق و تعدیل نیروی انسانی، آمارهای موجود نشان می دهد که طبق مقررات و دستورعمل های اجرایی، علاوه بر افزایش حقوق، تعداد نیروی انسانی به ویژه نیروهای بومی افزایش چشمگیری داشته ایم؛ به طوری که با جذب 224 نفر از نیروهای بومی، میزان نیروی بومی شاغل در این سازمان به 62 درصد رسیده است.
مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، با اشاره به تعدیل برخی نیروهای این سازمان، گفت: در زمینه تعدیل نیرو، تنها برخی نیروهای غیر بومی که حضور آنان متناسب با ماموریت های سازمانی و شرایط کار در مناطق اقماری مطابقت نداشت، ضمن معرفی آنان به دیگر شرکت های تابعه صنعت نفت، تعدیل صورت گرفته است.
سوری تصریح کرد: منویات مقام معظم رهبری، تاکیدات ریاست محترم جمهور و توصیه ها و دستورات وزیر نفت و همچنین مجموعه مقررات، دستورعمل ها و بخشنامه های موجود، در زمینه رسیدگی به امور کارکنان، ملاک عمل ماست.
وی کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس را به تلاش برای کسب مهارت، تجربه و افزایش توان و قابلیت اجرایی توصیه کرد.
سوری با بیان اینکه تمام پیمانکاران تامین نیروی انسانی سازمان منطقه ویژه ملزم به رعایت مقررات طبق پیمان ها و قراردادهای موجود می باشند، گفت: هم اکنون یک حساب مشترک بین سازمان منطقه ویژه و تمام پیمانکاران تامین نیروی انسانی افتتاح شده که حقوق و دستمزد کارکنان به طور مستقیم از طرف سازمان به آن حساب واریز می شود تا در این زمینه به کسی اجحاف نشود و بی عدالتی صورت نگیرد.
وی یادآور شد: با بررسی های انجام شده و برگزاری نشست های کارشناسی، زمینه بهره مندی و استفاده از تمام امکانات و تسهیلات رفاهی، ورزشی و مجموعه های فرهنگی برای تمام کارکنان فراهم شده است.
سوری همچنین گفت: سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس به منظور ایجاد زیرساختهای مهم و تاثیرگذار در استان بوشهر در یکسال اخیر تلاشهای بسیار زیادی انجام داده و بیشتر مردم استان از این خدمات رضایت دارند.
مدیر عامل منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در باره تلاش این سازمان برای تحقق مصوبه هیئت دولت مبنی بر جذب 50 درصدی نیروی بومی در پارس جنوبی، تصریح کرد: برخی براین باور و تصور بودند که اعلام آمار بهکارگیری نیروهای بومی غیر کارشناسی بوده و به طور غیرواقعی انجام گرفته است که خوشبختانه در این زمینه، کمیته پنج نفرهای شامل فرماندار و دیگر نمایندگان ارگانها و دستگاههای مربوطه با وارد شدن به قضیه و بررسیهای مختلف تمام آمارهای اعلام شده سازمان را در ارتباط با بهکارگیری نیروهای بومی تایید کردند.
سوری افزود: به منظور جلوگیری از کمکهای مختلف به استان نیز متاسفانه برخیها حقایق را نادیده گرفته و تنها به اطلاعات ناقص خود استناد میکنند و در واقع بسیاری از کمکهای صورت گرفته به استان بوشهر انعکاس پیدا نکرده است.
وی ادامه داد: به رغم محدودیت های قانونی ایجاد شده (لغو ماده 71 مکرر) و مسدود شدن تمام راههای قانونی کمک صنعت نفت به استان بوشهر، اما باز هم در یک سال اخیر با پی گیری های انجام شده و اخذ مجوز از وزیر نفت، نه تنها کمکها قطع نشده، بلکه تداوم نیز یافت؛ به گونه ای که در سال 88 بیش از 19میلیارد تومان به طرق مختلف به توسعه استان بوشهر کمک شده است.
مدیر عامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس یادآور شد: در سال گذشته همچنین بیش از 20 میلیارد ریال به توسعه ورزش استان بوشهر کمک کردیم و تا جایی که قانون به ما اجازه دهد به کمک های خود ادامه می دهیم.
سوری در باره اشتغال نیروهای بومی در پارس جنوبی، گفت: هر چند تاکنون با تلاش مدیریت کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه بیش از دو هزار و 500 نفر از نیروهای بومی در شرکتهای منطقه به کارگیری شده اند، اما باز هم به مدیران توصیه کردهام در راستای اجرای مصوبه هیئت دولت و احقاق حق و حقوق مردم این استان از هیچ تلاشی دریغ نکنند.
در سومین نشست صمیمی مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با کارکنان این سازمان، از 22 نفر از کارکنان نمونه منطقه ویژه پارس در واحدهای کاری مختلف و سه مدیریت (پارس 1، 2 و 3) تجلیل شد.
در پایان این مراسم، دو نفر از کارکنان به نمایندگی از مجموعه پرسنل سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، مشکلات خود در زمینه های مختلف کاری را مطرح کردند که از سوی مدیرعامل و مدیران منطقه ویژه مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
