به گزارش پایگاه اطلاع رسانی منطقه ویژه پارس، سید پیروز موسوی در نشست بررسی مسائل و مشکلات منابع انسانی شاغل در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس گفت: در سالی که مقام معظم رهبری آن را سال جهاد اقتصادی نامگذاری کردند و بر رفع مشکلات این منطقه نیز تاکید فرمودند؛ از این رو باید فضای مناسب برای تقویت و نگهداشت وپایداری نیروی انسانی را در دستور کار قرار دهیم.

وی افزود: در این راستا تلاش های زیادی انجام شده است، با برگزاری جلسات و نشست های متعدد، برنامه ریزی و طرح های پیشنهادی برای ساماندهی و بهبود منابع انسانی ارائه شده است.

موسوی با بیان اینکه نیروی انسانی جایگاه ویژه ای در طرح توسعه میدان گازی پارس جنوبی دارد، تصریح کرد: رسیدگی به مشکلات و مسائل نیروی انسانی به ما کمک می کند تا برداشت از مخزن مشترک پارس جنوبی و دستیابی به سهم واقعی خود از این میدان به عنوان اصلی ترین اولویت صنعت کشور تحقق یابد.

مدیرعامل سازمان منطقه ویژه پارس یادآور شد: در زمان حاضر با شرایط خاصی در پارس جنوبی رو به رو هستیم و ناچار به فراهم نمودن زمینه مناسب برای تقویت و بهبود منابع انسانی و ارتقای فضای کار و تلاش برای کارکنان شاغل در این منطقه هستیم.

موسوی با اشاره به موافقت های انجام شده برای بهبود وضعیت نیروی انسانی در پارس جنوبی، ادامه داد: سازمان منطقه ویژه به عنوان یک دولت منطقه ای و ماموریت های خاصی که جنبه حاکمیتی دارد، توجه ویژه ای به نیروی انسانی دارد؛ در این راستا کارگروه هایی با عنوان «کارگروهای شش گانه تقویت و بهبود منابع انسانی» از سال گذشته تشکیل شد و در نشست های متعدد موارد بسیار مهمی در مورد مشکلات نیروی های انسانی مورد بررسی قرار گرفت.

وی تصریح کرد: تمام تاکید این کارگروه ها تلاش برای افزایش نگهداشت و پایداری نیروی انسانی است؛ در قالب این کارگروه ها مرکز آموزش حراست و مرکز آموزش HSE پدافند غیرعامل و مدیریت بحران در منطقه ویژه راه اندازی شده است.

مدیرعامل منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس ادامه داد: علاوه بر رسیدگی به مشکلات کارکنان، توجه به کیفیت زندگی خانواده کارکنان نیز مدنظر قرار گرفته است؛ بسیاری از مصوبات کارگروه های یاد شده با هدف بهبود وضعیت زندگی خانواده کارکنان ساکن در شهرک های مسکونی شهرستان جم است؛ در این راستا نیز اعتبارات خوبی در نظر گرفته است.

موسوی تصریح کرد: ساختار سازمانی منطقه ویژه باید به گونه ای مورد بازنگری قرار گیرد که جایگاه مدیریت این سازمان در استان های همجوار و نقش پاسخگویی آن نسبت به محیط های پیرامونی تقویت شود؛ درخواست تشکیل ساختار معاونت در سازمان منطقه ویژه را داریم که بتوانیم به نحو شایسته ای پاسخگوی مسائل و مطالب باشیم و یکپارچگی امور را در انجام ماموریت های صنعت نفت در این حوزه عملیاتی، حفظ کنیم.

وی افزود: با تشکیل معاونت ها در این سازمان روند تصمیم گیری سازمان تقویت شده و روند اجرایی فعالیت ها نیز تسهیل می یابد؛ علاوه بر این می توان متناسب با یکپارچگی و نیازمندی های منطقه، نسبت به رفع مشکلات موجود در حوزه منابع انسانی و همچنین تنظیم نیروها اقدام کرد.

نشست بررسی مسائل و مشکلات منابع انسانی شاغل در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با حضور مدیران منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران و سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس به مدت دو روز (سه شنبه و چهارشنبه 22 و 23 شهریور) در پایتخت انرژی کشور برگزار شد.