به گزارش پایگاه اطلاع رسانی منطقه ویژه پارس، به نقل از شانا، دکتر کریم سلحشور امروز (سه شنبه دوم اسفند) در مراسم هم اندیشی متخصصان جوان صنعت نفت تصریح کرد: هم اکنون حدود 99 هزار نفر نیروی انسانی در صنعت نفت مشغول فعالیتند که 92 درصد از آنها را مردان و 8 درصد را زنان تشکیل می دهد.

سلحشور با بیان این که 27.4 درصد از کارکنان صنعت نفت دارای سن 50 سال و بالاتر هستند، گفت: این مسئله به عنوان یک هشدار باید مورد توجه قرار بگیرد و صنعت نفت این مهم نشان می دهد که صنعت نفت در زمینه کارکنان جوان نیست.

وی شکاف میان متخصصان جوان و نیروهای با سابقه در صنعت نفت را یکی از چالش های این صنعت اعلام و تصریح کرد: ایجاد تعادل در استفاده و به کارگیری نیروهای جوان و همکاران با سابقه و تجربه در صنعت نفت، همچنین ایجاد هم افزایی مناسب میان این دو گروه از راهکارهای از بین بردن این شکاف است.

سلحشور شمار شاغلان با تحصیلات عالیه در صنعت نفت را 40 هزار و 349 نفر اعلام و تصریح کرد: این تعداد شامل 40 درصد از شاغلان صنعت نفت است که حدود 28 هزار و 64 نفر(28 درصد) را نیروهای جوان زیر 35 سال تشکیل می دهند.

وی تعداد شاغلان ممتاز صنعت نفت را 4 هزار و 295 نفر اعلام و تصریح کرد: این تعداد 4.3 درصد از کل نیروهای صنعت نفت را تشکیل می دهند، همچنین 15 هزار و 812 نفر (39 درصد) از شاغلان صنعت نفت نیروهای زیر 35 سال لیسانس به بالا هستند.

معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت با بیان این که تدابیر لازم برای جذب نیروی انسانی جوان در صنعت نفت انجام شده است، گفت: باید در زمینه به کارگیری راهکارهای مناسب برای نگهداشت این متخصصان در صنعت نفت نیز، اقدام های اساسی انجام شود و هر فرد در جایگاه مناسب شغلی خود قرار بگیرد.

وی تصریح کرد: ضروری است در بخش تامین منابع انسانی صنعت نفت، اقدام هایی برای بسترسازی مناسب در به کارگیری نیروهای متخصص موردنیاز صنعت نفت انجام شود و همه افراد در جایگاه مناسب شغلی خود قرار بگیرند.

سلحشور درباره اقدام های انجام شده در زمینه به کارگیری و توانمندسازی نیروهای جوان در صنعت نفت گفت: جذب دانش آموختگان ممتاز دانشگاه ها، تقویت نظام آموزش بدو استخدام برای آشنایی نیروهای جوان با دانش موردنیاز صنعت نفت و بهبود نظام جبران خدمات بهره گیری از دانش مشاوران جوان، همچنین توسعه آموزش های مبتنتی بر فناوری های جدید، از اقدام های انجام شده برای توانمندسازی نیروی انسانی صنعت نفت است.

معاون وزیر نفت درباره برنامه های آتی این صنعت برای جذب و نگهداشت جوانان گفت: حضور جوانان در اجرای پروژه ها استفاده از توان دانشگاه ها و مراکز پژوهشی، حضور در همایش های بین المللی فعال کردن کانون متخصصان جوان، ترویج فرهنگ کارافرینی سازمانی و تایید بر جانشین پروری با هدف تربیت مدیران جوان، از جمله این برنامه هاست.

سلحشور با تاکید بر تقویت روحیه خودباوری و اعتماد به نفس در جوانان گفت: صنعت نفت هم اکنون بیش از گذشته نیازمند حرکت به سوی تحول است، ولی اصل تحول در صنعت نفت در روح بهبود جونان متخصص این صنعت نهفته است و جوانان نباید روحیه خلاقیت و پویایی خود را در مسائل و چالش های اداری از دست بدهند.

وی تاکید کرد: ضروری است بستر لازم برای استفاده موثرتر از حضور نیروهای جوان در صنعت نفت ایجاد شود و جوانان همواره روحیه فعال و شادابی داشته باشند.

معاون وزیر نفت با اشاره به دستاوردهای حضور جوانان متخصص در صنعت نفت گفت: با به کارگیری جوانان متخصص، پیشرفت های زیادی در زمینه تولید کاتالیست، سامانه هوشمند سوخت کارت سوخت و دیگر زمینه های این صنعت داشتیم.

وی تاکید کرد: جوانان سرمایه های اصلی و پیشران توسعه صنعت نفت هستند و باید شرایط برای حضور آنان در بخش های مختلف این صنعت ایجاد شود.

سلحشور تصریح کرد: جوانان متخصص، سلول های بنیادی سازمان هستند و باید به درستی و با برنامه ریزی در صنعت نفت به کار گرفته شوند و این نیروها در هر مجموعه ای که قرار بگیرند سبب رشد، شادابی و توانمندی مضاعف در آن مجموعه خواهند شد.

وی با بیان این که جوانان متخصص، مومن، دلسوز نظام انقلابی و ولایتمدار در صنعت نفت بهترین گزینه برای تبلور تفکر برتر در این صنعت هستند، گفت: جوانان باید با آگاهی و توان لازم در زمینه آسان کردن شرایط و پیدا کردن راهکارهای مناسب اقدام کنند و به جوانان متخصص در صنعت نفت قول می دهم که اگر طرح و برنامه ای در قالب کانون ها و کارگروه ها ارائه دهند، هدایت و سازمان یافته خواهند شد.