به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی منطقه ویژه پارس، عبدالمجید حیاتی در مراسم قدردانی از واحدهای نمونه کارگری منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس که با حضور جمعی از مدیران عامل و مدیران منابع انسانی شرکت‌های منطقه برگزار شد، ضمن خیرمقدم به حاضران، از حمایت مدیرعامل این سازمان از این نشست قدردانی کرد.

وی با اشاره به تغییر رویکردهای مدیریتی در ارزیابی عملکرد شرکت‌ها اظهار کرد: امروزه موفقیت شرکت‌ها صرفاً با شاخص‌هایی همچون میزان فروش، سودآوری و حداکثر کردن ثروت سهامداران سنجیده نمی‌شود و توجه به مؤلفه‌های مختلف، به‌ویژه سرمایه‌های انسانی، از یک انتخاب به یک ضرورت تبدیل شده است.

مدیر کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس با تقدیر از همکاری مدیران عامل و مدیران منابع انسانی شرکت‌ها در حوزه کار و اشتغال، افزود: هدف از برگزاری این نشست صرفاً قدردانی از عملکرد شرکت‌ها نیست بلکه تلاش شده است با ایجاد یک ارتباط سازنده میان واحدهای مختلف، عملکرد شرکت‌ها به صورت نظام‌مند بررسی و واحدهای برتر شناسایی شوند تا زمینه انتقال تجربه‌های موفق به سایر شرکت‌ها فراهم شود.

حیاتی با تأکید بر ضرورت تقویت فرهنگ امید در منطقه گفت: در شرایط دشوار اقتصادی و اجتماعی، امیدآفرینی و حفظ آرامش نیروی انسانی اهمیت ویژه‌ای دارد و باید با رویکردی مسئولانه از اشتغال موجود صیانت کنیم.

وی تشکیل کمیته صیانت از اشتغال در شرایط جنگی را از اقدامات انجام‌شده در این زمینه عنوان کرد و افزود: خوشبختانه با همراهی مدیران شرکت‌ها، در این شرایط سخت شاهد تعدیل نیروی انسانی نبوده‌ایم و این موضوع برای مجموعه منطقه ویژه پارس یک دستاورد مهم و قابل تقدیر است.

مدیر کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس همچنین بر ضرورت ارتباط مستمر مدیران با کارکنان و کارگران تأکید کرد و گفت: گفت‌وگو با کارکنان، شناسایی مشکلات و تلاش برای رفع مسائل آنان در حد توان، نقش مهمی در افزایش انگیزه و حفظ سرمایه انسانی دارد.

وی با اشاره به انتظارات جامعه پیرامونی استان بوشهر از صنایع منطقه اظهار کرد: انتظار مردم استان این است که صنایع مستقر در منطقه ویژه پارس در زمینه توسعه فرصت‌های شغلی و افزایش سهم نیروهای بومی از فرصت‌های اشتغال موجود، نقش مؤثرتری ایفا کنند.

حیاتی ادامه داد: در کنار ایجاد فرصت‌های شغلی جدید، باید زمینه افزایش سهم نیروهای بومی منطقه و استان بوشهر از فرصت‌های شغلی موجود نیز فراهم شود و در این زمینه اقدامات انجام‌شده از سوی شرکت‌ها قابل تقدیر است.

وی همچنین بر صیانت از نیروی کار، پرداخت به‌موقع حقوق و مطالبات کارگران به عنوان یکی از عوامل مهم استمرار و افزایش بهره‌وری تولید، رعایت عدالت استخدامی و توجه به ظرفیت نیروهای بومی تأکید کرد.

مدیر کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس در ادامه با اشاره به ضرورت توجه به نیروی انسانی در صنایع، گفت: عدالت استخدامی و استفاده از ظرفیت نیروهای بومی در تعارض با یکدیگر نیست؛ بلکه توجه ویژه به نیروهایی که در جوار صنایع و منطقه زندگی می‌کنند، می‌تواند در چارچوب عدالت و مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها مورد توجه قرار گیرد.

حیاتی با تبریک روز ایمنی و آتش‌نشانی به کارکنان و کارگران شاغل در این حوزه، بر اهمیت سیاست‌هایی همچون جذب نخبگان، آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی تأکید کرد و از مدیران شرکت‌هایی که در حوزه بهره‌برداری و اجرای پروژه‌ها، توجه ویژه‌ای به سرمایه انسانی دارند، قدردانی کرد.

گفتنی است در پایان این مراسم، از واحدهای نمونه کارگری منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس که بر اساس ارزیابی‌های انجام‌شده و شاخص‌های تعیین‌شده به عنوان واحدهای برتر انتخاب شده بودند، تجلیل و قدردانی شد.