به گزارش خبرنگار پایگاه اطلاع‌رسانی منطقه ویژه به نقل از روابط عمومی شرکت نفت ‏مناطق مرکزی ایران، فریبرز فرشاد مدیر امور اداری این شرکت با بیان این مطلب گفت: ‏‏«این افراد که از بین افراد واجد شرایط و پس از قبولی در آزمون کتبی شرکت ملی نفت ‏ایران جهت انجام مصاحبه تخصصی در گروه‌های مهندسی شیمی، برق، مکانیک، کامپیوتر، ‏صنایع، حسابداری مهندسی زمین‌شناسی و کاردانی مکانیک، برق و حسابداری در منطقه ‏عملیاتی آغار و دالان شرکت کردند تا از نزدیک با شرایط و کار در مناطق عملیاتی آشنا ‏شده و پس از احراز صلاحیت جهت تأمین نیروی انسانی مناطق عملیاتی در شرکت‌های ‏تابعه نفت مناطق مرکزی ایران پذیرفته شوند. همچنین در مرحله آزمون کتبی و مصاحبه ‏استخدامی، بومی بودن متقاضیان امتیازی ویژه محسوب می‌شود.»‏
وی افزود: «پس از جذب این افراد، برابر برنامه آموزشی منسجم و فشرده کاربردی بر ‏اساس استانداردهای وزارت نفت دوره‌های آموزشی خود را به مدت یک سال طی خواهند ‏کرد و از نزدیک در جریان برنامه کاری قرار خواهند گرفت و خود را برای خدمت در صنعت ‏نفت آماده می‌سازند.»‏
فریبرز فرشاد با اشاره به بازنگری ساختار سازمانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران تصریح ‏کرد: «با توجه به خروجی نیروها و رسیدن به مرز بازنشستگی، نیروهای جوان و ‏تحصیل‌کرده جایگزین می‌شوند. بر این اساس هرم تحصیلی شرکت نیز تعدیل شده است ‏که فواید آن در سال‌های آینده خود را نشان خواهد داد.»‏
وی ادامه داد: «در طی این مدت هفت ساله تعداد نیروهای زیردیپلم به نصف کاهش یافته ‏و تعداد شاغلان و دیپلم و فوق دیپلم به میزان دو برابر و در مقطع لیسانس و بالاتر نیز 5/2 ‏برابر افزایش یافته است.»‏
بر اساس این گزارش، شرکت نفت مناطق مرکزی ایران علاوه بر مسوولیت تولید که شامل ‏تأمین بخش عظیمی از گاز مورد نیاز مصارف خانگی، صنعتی و صادرات کشور می‌شود، ‏یکی از عمده‌ترین تولیدکنندگان گاز کشور محسوب می‌شود که به دلیل اجرای طرح‌های ‏بزرگ نفت و گاز در حوزه کاری پس از توسعه میادین جدید با جذب نیروهای متخصص ‏جهت بهره‌برداری از این میادین سهم قابل توجهی در به کارگیری و اشتغال جوانان این ‏شرکت به خود اختصاص داده است. برای نمونه در سال 1385 تعداد نیروهای رسمی و ‏پیمانکاری به کار گرفته شده در میادین جدید در نقاط مختلف کشور حدود 1500 نفر ‏بوده است.‏