به گزارش پایگاه اطلاع رسانی منطقه ویژه پارس و به نقل از شانا عباس خنیفر در یک نشست خبری در حاشیه هجدهمین نمایشگاه بین المللی نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی سخن می گفت،تصریح کرد: نظام جبران خدمات هم اکنون در حال بازنگری است و پس از بررسی در وزارت نفت برای اجرا ابلاغ می شود.

وی با اشاره به مدل ارزیابی کارکنان و مدیران که سال گذشته در شرکت ملی نفت ایران اجرایی شد، گفت: مدیران این شرکت در تمامی سطوح بعد از انجام ارزیابی های مربوطه منصوب می شوند.

خنیفر همچنین از تدوین آیین نامه تحصیل افراد شاغل در صنعت نفت خبر داد و گفت: این تصمیم به منظور حفظ و نگهداشت و ارتقای نیروی انسانی متخصص در صنعت نفت کسب شده است.

وی با بیان این که در گذشته تحصیل افراد شاغل در صنعت نفت ممنوع بود، گفت: با بازنگری های انجام شده در حال حاضر آیین نامه ادامه تحصیل افراد شاغل در صنعت نفت در حال تدوین است.

خنیفر حضور نیروهای جوان و متخصص در کنار نیروهای با تجربه برای هدایت سازمان را یک ضرورت عنوان کرد و افزود: نیروی انسانی متخصص به عنوان یک مزیت سازمانی می تواند نقش موثری در پیشبرد اهداف سازمان ایفا کند.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران یکی از مزیت های رقابتی صنعت نفت ایران را در بازارهای بین المللی، وجود نیروی نخبه و جوان دانست و تاکید کرد: اگر نیروی انسانی درست هدایت شود حتما حماسه اقتصادی و خودکفایی در صنعت نفت ایجاد خواهد شد.

وی ضمن اشاره به برگزاری آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران در اردیبهشت ماه امسال خاطرنشان کرد: این آزمون برخلاف سال های گذشته براساس گروه های شغلی مورد نیاز برگزار می شود.

خنیفر با تاکید بر این که جذب نیروی انسانی به شیوه گذشته نمی‌توانست اهداف صنعت نفت را محقق کند، تصریح کرد: توجه به گروه شغلی افراد در آزمون امسال موجب شده تا دانش‌های تخصصی مورد نیاز برای مشاغل صنعت نفت طراحی شود.

وی هدف از تغییر در شیوه برگزاری آزمون‌های استخدامی را جلوگیری از ریزش نیروی انسانی در کنار تامین اهداف صنعت دانست و تاکید کرد: زمانی که آزمون براساس رشته تحصیلی متقاضیان برگزار می‌شد در نهایت می‌توانستیم این افراد را از نظر صلاحیت علمی غربال کنیم، ولی به دلیل نامشخص بودن سمت و گروه‌های شغلی، فرد پذیرفته شده تا آخرین لحظه از محل خدمت و شغل آتی خود اطلاعی نداشت.

خنیفرافزود: حالت دیگری که به صنعت نیز آسیب می‌رساند این است که فرد در فرآیند جذب باقی بماند و بعد از مدتی انگیزه اولیه خود را به دلیل عدم همخوانی با گروه شغلی مورد علاقه‌اش از دست بدهد و از صنعت خارج شود.